平等机遇
公平的薪金

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博世在全球范围内提供平等的机会。平等让同事间相互尊重,也让他们能够在合适的职位,将能力发挥的淋漓尽致。博世尊重每一名女性员工,并开设相关课程和培训,发挥她们最大的潜力。博世在这方面已去取得了巨大的成就。但这还不是终点,博世希望发现更多的女性员工。

 

博世如何促进机遇平等

女性员工指导方案

博士有专设的专家,真针对女性员工的相关事宜进行知道,也为其他著名企业的女性员工提供建议。

 

女性员工的商务培训计划

计划旨在促进女性员工的发展,开设相关课程传授商业谈判技巧和进行职业生涯规划。并举办男女员工共同参加的“性别对话”,学会如何处理不同性别在处理同一问题时,从工作及合作方式、职业生涯规划等方面的差异性。博世以此保证男女员工间积极、有效、持久合作的基础。

women@bosch——博世的女性社交网络

仅靠专业技能并不能换来事业的成功,交际和社交也同样重要。自1995年以来,博世女员工们就有了自己的社交网络,现在命名为“women@bosch”。利用这个社交网络,她们可以交流知识,促进不同部门和级别之间女员工的相互帮助,也可以为争取自身利益发出声音。

 

博世“女生节”和“女生校园”

我们想让更多女生选择技术方面的工作。为了在她们年纪尚小时激她们在这方面的兴趣,博世每年特地邀请一部分女生来参加博世“女生节”。在我们的培训活动中,她们能够亲身体验各种先进科技。“女生校园”项目是指邀请高中女学生定期参观各种技术中心,例如弗朗霍夫协会的博世研究设施和实验室。